就職活動のSPI（適正）試験

はじめての就職活動

就職活動のSPI（適正）試験

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企業側は、SPIで応募者の能力と性格を調べ、業種や職種に向いているかどうかを判断します。

「適性検査」に現れるものには、その人の基本的な性格と能力ですので、あがいても無駄だという考えの方もいらっしゃると思いますが、出題形式・傾向を把握し、問題になれることで、なにも対策をしないよりも良い結果が出るのは間違えありません。

ここでは、「適性検査（SPI）とは」、「適性検査（SPI）の種類」、「適性検査（SPI）対策」について紹介しているので参考にしてください。

適性検査（SPI）とは

※適性検査（SPI）について解説。

適性検査（SPI）の種類

※適性検査（SPI）の種類について解説。

適性検査（SPI）対策

※適性検査（SPI）対策について解説。

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