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集団面接とは、応募者複数集まり、一人あるいは複数の面接担当者から質問を受け、回答していく面接をいいます。
企業側は、集団面接によって面接時間の短縮を図るだけでなく、応募者を同時に観察することによって比較検討することも目的の一つとしているのです。つまり
絶対評価というより相対評価で判断されます。
マナーをはじめとして、元気さ、印象、姿勢、自己紹介、自己PR、志望動機、エントリーシート、熱意、人柄などが相対評価される材料となります。
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