内々定承諾書に拘束力はあるのか？

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内々定承諾書に拘束力はあるのか？


Q. 内々定承諾書に拘束力はあるのか？


A. ：企業側からの正式な内定は10月1日以降と定められており、それまで企業は学生の就職活動を束縛してはならないとされています。

よって承諾書にサインしたとしても拘束力はないといえます。しかしサインをしないと内々定の保留や中止になることが多々あります。これば企業側も10月1日までは選択の自由があるためです。

ですので、拘束力はないわけですから、サインをしてしまうのがベストの対応じゃないでしょうか！
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